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この利用規約（以下「本規約」といいます。）は、 株式会社QANLABO（以下「当社」といいます。）が提供する 求人・採用支援サービス「Q▶︎JinBo」の利用条件を定めるものです。
本サービスを利用する求人企業、求職者その他の利用者は、 本規約に同意した上で本サービスを利用するものとします。
Q▶︎JinBoは、求人企業と求職者との間における求人情報の提供、 応募、職場見学その他の採用活動を支援するサービスです。
当社は、必要に応じて本サービスの内容を変更、追加または終了することがあります。
本サービスは、求人情報その他の募集情報を提供し、 求人企業と求職者との接点を提供することを主たる目的とします。
当社は、別途明示する場合を除き、 求人企業と求職者との間の雇用契約の当事者ではなく、 採用または不採用の決定、労働条件の決定その他の雇用契約上の判断を行いません。
求人情報、応募内容、見学内容、採用条件その他の事項については、 求人企業および求職者がそれぞれ内容を確認した上で判断するものとします。
本サービスの一部機能を利用するためには、 当社所定の方法による利用登録が必要です。
利用者は、登録に際して正確かつ最新の情報を提供しなければなりません。
利用者は、自己のアカウントを第三者に貸与、譲渡、売買または 不正に共有してはなりません。
登録情報に変更が生じた場合、 利用者は速やかに登録情報を更新するものとします。
求職者は、当社所定の認証を完了した上で、 本サービスの求職者向け機能を利用することができます。
求職者は、応募、職場見学予約、メッセージその他の機能を、 自らの求職活動のために利用するものとします。
求職者は、応募先企業に提供する情報について、 正確な内容を登録または送信するものとし、 経歴、資格、職歴その他の情報について故意に虚偽の内容を登録してはなりません。
求人企業は、当社所定の企業登録、メール認証、 企業審査その他必要な手続きを完了した上で、 求人掲載その他の企業向け機能を利用することができます。
当社は、法人番号、企業情報、事業内容、所在地その他の情報を用いて 企業審査を行う場合があります。
当社が必要と判断した場合、 追加資料または情報の提出を求めることがあります。
審査結果により、本サービスの利用を承認しない場合があります。
求人企業は、求人情報について、 事実に基づく正確かつ最新の情報を掲載しなければなりません。
業務内容、勤務地、雇用形態、賃金、勤務時間、休日、待遇、 応募資格その他の重要な条件について、 求職者に誤解を与える表示をしてはなりません。
掲載内容に変更が生じた場合、 求人企業は速やかに情報を更新するものとします。
本サービスにおける1掲載は、原則として 1求人につき30日間の掲載権を意味します。
求人の掲載を開始した時点で、当該求人に掲載枠が割り当てられます。
掲載期間中に求人を一時停止した場合であっても、 掲載期間の進行は停止せず、当該期間に含まれます。
掲載期間中は、当社が別途認める場合を除き、 当該掲載枠を別の求人へ振り替えることはできません。
掲載期間内であれば、同一求人について再公開できる場合があります。 掲載期間終了後に再掲載する場合は、 新たな掲載枠が必要となる場合があります。
当社は、求人企業に対し、 当社所定の条件に基づき無料掲載枠を提供する場合があります。
無料掲載の件数、掲載期間、キャンペーン、対象地域、 対象企業その他の条件は、 本サービス上に表示する内容によるものとします。
求人企業は、当社が提供する月額有料掲載プランを申し込むことができます。
有料掲載プランでは、 契約内容に応じて同時に利用できる基本掲載枠が付与されます。
料金、掲載可能数、契約期間、更新日その他の条件は、 申込時に表示される料金ページまたは決済画面の内容によるものとします。
有料掲載プランは、 特段の定めがない限り月単位の自動更新契約となります。
求人企業は、基本掲載枠とは別に、 追加掲載枠を購入できる場合があります。
追加掲載は原則として都度払いとし、 決済完了後に当社所定の掲載権が付与されます。
追加掲載枠についても、原則として 1掲載につき1求人・30日間とします。
求人企業は、当社所定の方法により有料掲載プランを変更することができます。
アップグレードの場合、 差額料金その他当社が表示する金額の支払い完了後に 新たなプランが適用される場合があります。
ダウングレードは、原則として現在の契約期間終了後に適用されます。
プラン変更前にすでに掲載を開始している求人については、 当社所定の掲載期間まで継続できる場合があります。
未使用の基本掲載枠は、 原則として次回契約期間へ繰り越されません。
求人企業は、当社所定の方法により有料掲載プランを解約することができます。
解約手続きを行った場合でも、 原則として現在の契約期間終了時までプランは有効です。
契約期間終了後は、 無料プランその他当社所定の状態へ移行します。
解約時点ですでに掲載を開始している求人については、 当社が定める範囲で掲載期間終了まで継続する場合があります。
有料サービスの料金は、 本サービス内の料金ページ、購入画面または決済画面に表示します。
決済には、Stripeその他当社が指定する外部決済サービスを 利用する場合があります。
利用者は、決済事業者が定める利用条件にも従うものとします。
利用料金、追加料金、更新条件、解約条件その他費用に関する事項は、 申込み前に本サービス上で確認するものとします。
デジタルサービスの性質上、 決済完了後の利用料金については、 法令上必要な場合または当社が別途認める場合を除き、 原則として返金しません。
当社のシステム障害、二重決済その他当社が返金を相当と判断した場合は、 この限りではありません。
返金を行う場合、 当社は決済事業者を通じて返金処理を行う場合があります。
クレジットカードその他の決済手段による支払いが完了しなかった場合、 当社は有料機能の全部または一部を停止または制限できるものとします。
当社側で正常な決済を確認できるまで、 新たな掲載枠その他の権利が付与されない場合があります。
当社は、求人の露出向上その他を目的としたブースター機能、 その他の有料オプションを提供する場合があります。
ブースターその他の有料機能は、 表示回数、閲覧数、応募数、見学数、採用数その他の成果を保証するものではありません。
利用期間、料金、対象求人、提供方法その他の条件は、 購入時に表示される内容によるものとします。
求職者は、求人企業が職場見学を受け付けている場合、 本サービスを通じて見学希望を送信できます。
見学希望の送信のみでは予約確定とはなりません。
求人企業による承諾、候補日時の提示、 求職者による候補日時の選択その他必要な手続きを経て、 見学日時が確定します。
求人企業および求職者は、 確定した日時を遵守するよう努めるものとし、 キャンセルまたは日時変更が必要な場合は 相手方へ速やかに連絡するものとします。
求職者は、本サービスを通じて求人へ応募することができます。
応募後の書類選考、連絡、面接、採用判断その他の選考は、 原則として求人企業の責任において行われます。
当社は、応募したことによる面接、採用または雇用を保証しません。
利用者は、応募、職場見学その他本サービスの目的に必要な範囲で メッセージ機能を利用できます。
嫌がらせ、営業勧誘、差別的発言、わいせつな内容、 違法行為への勧誘その他本サービスの目的に反する利用は禁止します。
当社は、安全確保、不正防止、トラブル対応その他 本サービスの運営上必要な範囲で、 法令およびプライバシーポリシーに従って情報を確認する場合があります。
本サービスでは、生成AIその他の人工知能技術を利用した機能を 提供する場合があります。
AI機能は、求人検索、本サービスの利用方法の案内その他 当社が定める用途を補助するものであり、 AIによる回答の完全性、正確性、最新性または 特定目的への適合性を保証するものではありません。
AI求人検索で表示される求人は、 本サービスに登録されている公開求人情報を基礎として処理されます。
AIによる案内と求人詳細ページの内容に差異がある場合は、 求人詳細ページおよび求人企業から提示される最新情報を優先してください。
AI機能は、当社が認めるログイン済みの求人企業または求職者を 対象として提供します。
当社は、一定時間内の質問回数その他の利用上限を設定することができます。 具体的な利用可能回数はAI画面上に表示します。
利用上限に達した場合、 所定の期間が経過するまでAI機能を利用できない場合があります。
AIチャット履歴の削除、ログアウトその他の操作によって、 AI利用回数がリセットされるものではありません。
利用者は、AI機能に対し、 個人情報、秘密情報、パスワード、APIキー、 クレジットカード情報その他第三者に知られるべきでない情報を 入力しないものとします。
当社は、AI機能に送信される情報について、 メールアドレス、電話番号、URL、郵便番号その他一定の情報を 自動的に非表示または加工する場合があります。
ただし、自動処理によってすべての個人情報または秘密情報を 完全に検出または除去できることを保証するものではありません。
AI機能の提供にあたり、 当社はOpenAIその他の外部AIサービス提供者のシステムを 利用する場合があります。
当社は、AI機能の提供に必要な範囲で情報を処理し、 個人情報その他の情報については 当社のプライバシーポリシーに従って取り扱います。
AIチャットの履歴は、 ログインアカウントごとに保存される場合があります。
求人企業および求職者それぞれの履歴は、 アカウント単位で分離して管理されます。
利用者は、当社が提供する機能により 自らのAIチャット履歴を削除できる場合があります。
AIチャット履歴を削除した場合であっても、 AI利用回数その他不正利用防止等のために必要な情報は リセットまたは削除されない場合があります。
当社は、保存容量、サービス運営その他の理由により、 一定件数を超えた古い履歴を削除する場合があります。
利用者が本サービスに文章、画像、動画その他のコンテンツを投稿する場合、 投稿に必要な権利を適法に有していること、 または必要な許諾を得ていることを保証するものとします。
YouTube、TikTok、Instagramその他の外部サービスを利用する場合、 各サービスが定める利用条件にも従うものとします。
利用者は当社に対し、 本サービスの提供、表示、検索、システム運営その他 本サービスの提供に合理的に必要な範囲で、 投稿コンテンツを利用することを許諾するものとします。
投稿コンテンツの著作権そのものが 当社へ移転するものではありません。
利用者は、本サービスの利用にあたり、 次の行為をしてはなりません。
当社は、求人情報または企業情報について、 本規約、法令または当社の掲載基準に違反するおそれがあると判断した場合、 事前の通知なく掲載を停止、非公開または削除できるものとします。
当社は、必要に応じて求人企業へ内容の修正を求める場合があります。
求人企業側の事情または規約違反等により求人掲載が停止された場合、 掲載期間が当然に延長されるものではありません。
当社は、利用者が本規約に違反した場合、 虚偽情報を登録した場合、不正利用が認められた場合、 支払義務を履行しない場合その他当社が利用継続を適切でないと判断した場合、 アカウントの全部または一部を停止することができます。
重大な違反がある場合、 当社はアカウントを削除できるものとします。
本サービスに関するシステム、デザイン、ロゴ、文章、 プログラムその他当社が提供するコンテンツに関する知的財産権は、 当社または正当な権利者に帰属します。
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当社は、本サービスについて、 求人の存在、応募数、見学数、採用数、採用成功、 求職者の適性、求人企業の信用性その他特定の成果を保証しません。
当社は、利用者が提供する情報について 適正な運営に努めますが、 すべての情報の完全性、正確性または最新性を保証するものではありません。
求人企業と求職者その他利用者間で生じたトラブルについては、 原則として当事者間で解決するものとします。
ただし当社は、本サービスに関する苦情または問い合わせについて、 関係法令に従い適切な対応に努めます。
利用者が本規約に違反し、 当社または第三者に損害を与えた場合、 当該利用者はその損害を賠償する責任を負う場合があります。
当社が利用者に対して損害賠償責任を負う場合、 その範囲は法令により認められる範囲内とします。
当社の故意または重大な過失による場合その他 法令上責任を制限できない場合を除き、 有料サービスに関して当社が負う損害賠償額は、 当該損害の原因となったサービスについて 利用者が当社に実際に支払った利用料金を基準として 合理的な範囲に限定するものとします。
利用者は、自らが暴力団、暴力団員その他 これらに準ずる反社会的勢力に該当しないこと、 および反社会的勢力を利用しないことを表明し、保証するものとします。
違反した場合、当社は直ちに利用停止または契約解除等の措置を 行うことができます。
利用者は、当社所定の方法により退会することができます。
未処理の応募、見学予約、支払い、契約その他必要な手続きがある場合、 退会前にこれらの処理を求める場合があります。
法令、不正利用防止、会計、紛争対応その他正当な理由により 保存が必要な情報については、 退会後も一定期間保存する場合があります。
当社は、法令の変更、本サービス内容の変更その他必要がある場合、 本規約を変更することがあります。
重要な変更については、 本サービス上への表示その他当社が適切と判断する方法により周知します。
変更後の規約は、 当社が定める効力発生日から適用されます。
当社から利用者への通知は、 本サービス上への表示、登録メールアドレスへの送信 その他当社が適切と判断する方法によって行います。
本規約の一部が法令等により無効または執行不能と判断された場合でも、 その他の部分は引き続き有効とします。
本規約は、日本法を準拠法とします。
本サービスに関連して当社と利用者との間に紛争が生じた場合、 まず誠実に協議して解決を図るものとします。
協議によって解決できない場合は、 当社の本店所在地を管轄する地方裁判所または簡易裁判所を 第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
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制定日：2026年9月1日